CV studenta nie musi się różnić od życiorysu kandydata, który zakończył naukę wiele lat temu. Część pracodawców preferuje młode osoby, które nie mają złych przyzwyczajeń z innych firm oraz wygórowanych oczekiwań finansowych. A przede wszystkim są chętne do nauki.
Jeśli jednak nie masz doświadczenia zawodowego, w CV studenta musisz skupić się na innych kwalifikacjach. Jak zatem zainteresować pracodawcę?
Z naszego artykułu dowiesz się, jak napisać CV studenta, które wyróżni się na tle życiorysów nawet najbardziej doświadczonych kandydatów. I znacznie zwiększy Twoje szanse na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną.
CV studenta — wzór z przykładami (dla studenta bez doświadczenia w trakcie studiów)
List motywacyjny i cv powinny zostać zapisane w jednym z najbardziej popularnych formatów, aby potencjalny Pracodawca nie miał problemu z ich odczytaniem, może to być np. Microsoft Word. Można także zamienić plik tekstowy na format PDF przy użyciu dostępnych darmowych programów (np. PDF Creator). Jeśli potrzebne jest dołączenie zdjęcia, to wkleić je w formacie JPG lub GIF.
Należy zatytułować dokumenty aplikacyjne np. „Janina Grabek – życiorys”, „Janina Grabek – list motywacyjny”. Wysłanie dokumentów jako „nowy dokument” jest dużym błędem i może sugerować, że kandydat nie przywiązuje wagi do szczegółów.
Adres e-mail, z którego wysyłamy dokumenty aplikacyjne powinien brzmieć oficjalnie np. janina.grabek@.....
Wysyłając aplikację zaznaczyć w opcjach polecenie „Zażądaj potwierdzenia przeczytania listu”, gdyż wtedy otrzymamy zwrotną informację, że e-mail został wysłany na właściwy adres i został wyświetlony.
Nie należy wpisywać w pole „adresat” więcej niż jeden adres e-mail. Należy poświęcić więcej czasu na wysyłanie aplikacji i każdą adresować osobno. W ten sposób wyrażamy szacunek do adresata.
W tytule e-maila umieszczamy na ogół nazwę stanowiska, o które się ubiegamy oraz numer referencyjny, jeśli został podany w ogłoszeniu i miejscowość, w której chcesz pracować jeśli jest ich podanych więcej niż jedna, np.: CV NA STANOWISKO PRACOWNIKA HALI NR.REF. 185/15/ZAMOŚĆ
Jeżeli wysyłamy CV do firmy, która nie szuka w danej chwili pracownika, można wymienić kilka stanowisk pracy, np. CV NA STANOWISKO PRACOWNIK HALI/SEKRETARKA/PRACOWNIK BIUROWY.
Czasami Pracodawcy sami podają jak ma zostać zatytułowany e-mail.
Pisząc e-maila używamy zwrotów grzecznościowych, takich jak w tradycyjnych listach. Po napisaniu treści wiadomości, która powinna być krótka i rzeczowa, należy dołączyć w załącznikach list motywacyjny i CV. Odpowiadając na ogłoszenie należy postępować zgodnie z wytycznymi Pracodawcy. Czasami na życzenie Pracodawcy zamiast załączania listu motywacyjnego można o swoich atutach i motywacji do podjęcia pracy napisać już w treści e-maila.
1. Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie Centra Informacji i Planowania Kariery Zawodowej:
a) Lublin 20-080, ul. Niecała 14, tel. 081 532-40-20
b) Biała Podlaska 21-500, ul. Brzeska 41, tel. 083 343-45-63
c) Chełm 22-100, pl. Niepodległości 1, tel. 082 563-17-52, 563-05-82
d) Zamość 22-400, ul. Partyzantów 3, tel. 084 63-82-248
2. Powiatowe Urzędy Pracy i ich filie:
a) Zamość 22-400, pl. Wolności 1, tel. 084 638-48-72
b) Włodawa 22-200, ul. Niecała 2, tel. 082 572-52-40
c) Tomaszów Lubelski 22-600, ul. Lwowska 35, tel. 084 664-38-63
d) Lublin 20-954, ul. Mełgiewska 11, tel. 081 745-18-15 do 17
e) Krasnystaw 22-300, ul. Mostowa 4, tel. 082 576-62-67, 576-69-17
f) Hrubieszów 22-500, ul. Łazienna 5, tel. 084 696-26-91, 696-26-92
g) Chełm 22-100, pl. Niepodległości 1, tel. 082 56-30-766, 563-00-34
h) Biłgoraj 23-400, ul. Boh. Monte Cassino 38, tel. 084 686-16-36
i) Biała Podlaska 21-500, ul. Brzeska 101, tel. 083 343-58-95, 343-24-09
3. Agencje i biura pośrednictwa pracy:
a) Lubelska Fundacja Rozwoju, ul. Rynek 7, 20-111 Lublin, tel. 081 743-65-43
b) Oddział Lubelskiej Fundacji Rozwoju w Zamościu, ul. Odrodzenia 7, tel. 084 639-08-60
c) Oddział Lubelskiej Fundacji Rozwoju w Krasnymstawie, pl. 3 Maja 21, tel. 082 576-19-97
d) Oddział Lubelskiej Fundacji Rozwoju w Chełmie, ul. Obłońska 20, tel. 082 564-98-70
e) Oddział Polskiego Funduszu Gwarancyjnego Sp. z o.o. w Białej Podlaskiej, ul. Warszawska 14, tel. 083 344-06-50
f) Lubelska Wojewódzka Komenda OHP w Lublinie, ul. Wojciechowska 7, tel. 081 524-51-09, fax 081 524-51-08
g) Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży OHP w Zamościu, ul. Bazyliańska 3, tel. 84 638-57-85, 84 639-00-62
h) Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży OHP w Lublinie, ul. Graniczna 13/3, 20-010 Lublin, tel./fax 81 532-62-56, 534-49-40
i) Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży OHP w Białej Podlaskiej, ul. Sikorskiego 5, 21-500 Biała Podlaska, tel./fax 83 342-70-90, 343-61-70
j) Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży OHP w Chełmie, ul. Lwowska 51, 22-100 Chełm, tel./fax 82 565-56-46, 565-92-99
Rozmowa kwalifikacyjna to najczęściej ostatni etap rekrutacji, który na ogół składa się z kilku elementów.
Pierwszy z nich to omówienie nadesłanej aplikacji. Rekruterzy często pytają kandydata o szczegóły z jego życia, chcą lepiej poznać obowiązki, jakie wykonywał w poprzednim miejscu pracy, starają się upewnić, że podane przez kandydata informacje są prawdziwe.
Drugim element to pytania dotyczące planów zawodowych kandydata, jego motywacji, wizji przyszłej pracy, itp. Podczas tego etapu rekruter ma okazję sprawdzić, co kandydat wie o firmie, do której aplikuje. Jest to bardzo często stosowana metoda weryfikacji intencji kandydata, jeśli niewiele wie o firmie, czy całej branży, to znaczy, że nie jest to praca o jakiej marzy. To jeden z ważniejszych etapów rozmowy, dlatego warto do niego się dobrze przygotować.
Strona 2 z 3